Çalışma Psikolojisi

Çalışma Psikolojisi İçindekiler İş, Çalışma Yaşamı ve İş Analizi İşin Tanımı, Çalışmanın Anlam ve Önemi İşin Tanımı ve Çalışma Kavramından Farkı Çalışmanın İşlevleri ve Bireysel Açıdan Önemi Çalışma Yaşamı ve Kapsamı Çalışma Yaşamına İlişkin Değer ve Tutumlar Çalışma Yaşamı ve Özel Yaşam Arasındaki İlişki Görgül Araştırmalardan Sonuçlar Çalışma Koşulları ve “İnsana Yakışır İş” Avrupa Çalışma Koşulları Araştırması Yüklenme - Zorlanma Kavramı “İnsana Yakışır İş” Psikolojik İş Analizi Amaçları ve Kullanıldığı Alanlar Kuramsal Temeller İş Analizi Süreci İş Analizi Yöntemleri Anketler Gözlem Gözlemli Mülakat Fiziksel-Kimyasal Ölçümler Fizyolojik Ölçümler Laboratuvar Araştırmaları İş Tasarımı ve Ölçütleri Özet Kendimizi Sınayalım Kendimizi Sınayalım Yanıt Anahtarı Sıra Sizde Yanıt Anahtarı Yararlanılan Kaynaklar Personel Seçimi Aday Temini ve Personel Seçimi Personel Seçiminin Amacı ve Önemi Personel Seçim Sürecinin Aşamaları Başvuruların İncelenmesi Ön Görüşme Başvuru Formunun Doldurulması Seçim Yönteminin Belirlenmesi ve Uygulanması İş Görüşmesi Referansların Kontrolü Karar Verme Görüşmesi Sağlık Kontrolü İşe Alım Kararı Personel Seçim Yöntemleri Görüşme (Mülakat) Görüşmenin Aşamaları Görüşme Yöntem ve Teknikleri Görüşmeci Hataları Görüşmenin Hazırlanmasında ve Yürütülmesinde Dikkat Edilmesi Gereken Konular Testler Personel Seçiminde Uygulanan Testler Testlerde Bulunması Gereken Özellikler Biyoveriler Grup Tartışmaları Değerlendirme Merkezleri Diğer Seçim Yöntemleri Özet Kendimizi Sınayalım Okuma Parçası Kendimizi Sınayalım Yanıt Anahtarı Sıra Sizde Yanıt Anahtarı Yararlanılan Kaynaklar Performans Değerlendirmenin Psikolojik Boyutu Performans Değerlendirme Performans Değerlendirme Kavramı Performans Değerlendirmenin Amacı ve Önemi Performans Değerlendirme Süreci Performans Ölçütlerinin Oluşturulması Performans Değerlendirmenin Uygulanması Geribildirim Görüşmesi Etkili Bir Performans Değerlendirme Sisteminin Oluşturulması Performans Değerlendirme Yöntemleri Kişinin Tek Başına Değerlendirmesinin Yapıldığı Yöntemler Derecelendirme Yöntemi Zorunlu Seçim Yöntemi Tanımlayıcı Metin Kritik Boyutlar Yöntemi Kontrol Listesi Yöntemi Kıyaslamalı Değerlendirme Yöntemleri Sıralama Yöntemi Alternatif Sıralama Yöntemi Adam Adama Kıyaslama Yöntemi Zorunlu Dağılım Yöntemi Diğer Yöntemler Davranışsal Temellere Dayalı Dayanışma Amaçlara Göre Performans Değerlendirme Derece Geri Bildirim (Çok Kaynaklı Performans Değerlendirme) Takıma Dayalı Performans Değerlendirme Performans Değerlendirmede Yapılan Hatalar Teknik Hatalar Aşırı Olumluluk Ya Da Olumsuzluk Eğilimi Ortalama Puan Verme Eğilimi En Son Davranış Etkisi Hale Etkisi Kişisel Önyargılar Performans Değerlendirme Sisteminin Birey Üzerindeki Etkileri Performans Değerlendirme Sürecinin Yarattığı Baskı İş Kanunu Kapsamında Performans Düşüklüğü Nedeniyle Gerçekleştirilebilecek Feshin (İşten Atılmanın) Yarattığı Baskı Performans Değerlendirme ile Örgütsel Adalet İlişkisi Örgütsel Adalet ve Örgütsel Adaletin Boyutları Performans Değerlendirme Sürecinde Oluşan Adalet Algısı Özet Kendimizi Sınayalım Yaşamın İçinden Okuma Parçası Kendimizi Sınayalım Yanıt Anahtarı Sıra Sizde Yanıt Anahtarı Yararlanılan Kaynaklar İşe Güdülenme ve İş Tatmini Güdülenme Kavramı Güdülenme Teorileri İçerik Teorileri Maslow'un İhtiyaçlar Hiyerarşisi Herzberg'in İki Faktör Teorisi Alderfer'in Erg Teorisi Fromm'un İhtiyaç Teorisi Mcclelland'ın Başarı Güdüsü Teorisi Özerklik Teorisi Süreç Teorileri Vroom'un Beklenti Teorisi Porter ve Lawler'in Beklenti Teorisi Adams'ın Eşitlik (Hakkaniyet) Teorisi Locke'un Amaç Teorisi İş Tatmini İş Tatmininin Boyutları Ücret İşin Özelliği Çalışma Koşulları Yönetim Politikaları Kariyer Fırsatları (İlerleme Olanakları) İş Tatminsizliğinin Sonuçları Bireysel Sonuçlar Performansın Düşmesi Yaşam Tatmininin Olumsuz Etkilenmesi Örgütsel Sonuçlar İşgücü Devir Hızının Yükselmesi İşte Devamsızlığın Artması Özet Kendimizi Sınayalım Yaşamın İçinden Okuma Parçası Kendimizi Sınayalım Yanıt Anahtarı Sıra Sizde Yanıt Anahtarı Yararlanılan Kaynaklar Personel Eğitimi ve Geliştirme Personel Eğitimi ve Geliştirme Personel Eğitim Alanları Oryantasyon Programları Tazeleme Eğitimleri ve Sürekli Eğitim Programları Yurt Dışı Görevlere Atananlar İçin Eğitimler Örgütsel Çeşitlilik, İşyerinde Taciz ve İşyeri Etiği Eğitim Programları Takım Çalışması Eğitimi Kariyer Geliştirme Eğitimleri Emeklilik Planlaması ve Hazırlık Eğitim İhtiyaçlarının Analizi Örgütsel Düzey Eğitim İhtiyaç Analizi Demografik Düzey Eğitim İhtiyaç Analizi Görev Düzeyinde Eğitim İhtiyaç Analizi Kişisel Düzey Eğitim İhtiyaç Analizi Oğrenme İlkeleri Eğitim Hedeflerinin Konulması Eğitim Katılımcısının Hazır Bulunuşu ve Motivasyonu Eğitimin İş Davranışlarına Aktarılması Eğitim Programının Yapısı Eğitmenin Rolü Eğitim Yöntem ve Teknikleri İşyerinde Eğitim İş Üzerinde Öğrenme Giriş Eğitimi İş Yönergesi Eğitimi İş Rotasyonu Çıraklık Eğitimi İşyeri Dışında Eğitim Seminer Rol Oynama Davranışı Model Alma Duyarlılık Eğitimi Açık Alan Eğitimleri Benzeşim/Simülasyon Eğitimleri Programlanmış Yönerge Yöntemi Görsel İşitsel/Odyovizüel Eğitim Bilgisayar Destekli Eğitim Yönetim Geliştirme Eğitim Yöntemleri Eğitim Sürecinin Planlanması Özet Kendimizi Sınayalım Yaşamın İçinden Okuma Parçası Kendimizi Sınayalım Yanıt Anahtarı Sıra Sizde Yanıt Anahtarı Yararlanılan Kaynaklar İş Çevresinin Psikolojik Sonuçları İş Çevresinin Psikolojik Koşulları Fiziksel İş Koşulları İşyerinin Yerleşkesi Çalışma Alanlarının Düzenlenmesi Işıklandırma Gürültü Renk Müzik Isı ve Nem Çalışma Saatleri ve İş Programı Çalışma Saatleri Yarı Zamanlı ve Tam Zamanlı Çalışma Dört İş Günü Uygulaması Esnek Çalışma Dinlenme Molaları Vardiyalı/ Postalar Halinde Çalışma Evde Çalışma İşin Niteliği İş Basitleştirme İşin Monotonluğu İşyerinde Yorgunluk İşyerinde İlişkiler İşyerinde Şiddet Özet Kendimizi Sınayalım Yaşamın İçinden Okuma Parçası Kendimizi Sınayalım Yanıt Anahtarı Sıra Sizde Yanıt Anahtarı Yararlanılan Kaynaklar Toplu Pazarlık Psikolojisi Toplu Pazarlık Kavramı ve Niteliği Toplu Pazarlık Tanımı, Düzeyi ve Aşamaları Toplu Pazarlığın Niteliği Toplu Pazarlığın Davranışsal Alt Süreçleri Bölüştürücü Pazarlık Birleştirici Pazarlık Tutum Biçimlendirmesi Pazarlığı Örgüt İçi Pazarlık Toplu Görüşmenin Psikolojik Boyutu Toplu Görüşme Kavramı ve Niteliği Toplu Görüşme Aşamaları Toplu Görüşmelere Hazırlık Aşaması Toplu Görüşmelerin Yürütüm Aşaması Toplu Görüşmeci Nitelikleri Psikolojik Yönüyle Toplu İş Uyuşmazlığı Genel Olarak Barışçı Çözüm Yolu Örneği Olarak Arabuluculuk İş Mücadelesi Örneği Olarak Grev Özet Kendimizi Sınayalım Kendimizi Sınayalım Yanıt Anahtarı Sıra Sizde Yanıt Anahtarı Yararlanılan Kaynaklar Emeklilik ve İşsizlik Psikolojisi Çalışma Yaşamından Ayrılma ve Dışlanma Emeklilik Kavramı ve Farklı Anlamları İşsizlik Kavramı, İşsizliğin Nedenleri ve Türleri Emeklilik Sürecine Psikolojik Bakış Emekliliğe Hazırlık ve İlk Adım Emeklilik Yaşamı Dönemi Mutlu Bir Emeklilik Yaşamının Temelleri İşsizliğin Psikolojik Etkileri İşsizlik ve Bedensel Sağlık Sorunları İşsizlik ve Ruhsal Sorunlar Algılanan İşsizlik Riski ve Etkileri İşsizliğin Toplumsal Maliyeti Özet Kendimizi Sınayalım Kendimizi Sınayalım Yanıt Anahtarı Sıra Sizde Yanıt Anahtarı Yararlanılan Kaynaklar